Sedan en arbetstagare sagts upp från sin anställning genomfördes en förhandling på lokal nivå mellan arbetsgivaren och arbetstagarens fackförening, som i vart fall vid den tidpunkten saknade kollektivavtal med arbetsgivaren. Därefter genomfördes även en förhandling på central nivå, utan att frågan om preskription berördes. Sedan arbetstagaren vid tingsrätten ansökt om stämning på bolaget med yrkanden om bl.a. skadestånd invänder arbetsgivaren att arbetstagarens talan är förlorad på grund av preskription. Fråga bl.a. om arbetsgivaren agerat på ett sådant sätt att han får anses ha medgett en förlängning av preskriptionstiden.


Lagrum:
41 § och 42 § lagen (1982:80) om anställningsskydd

Parter:

P.S.; Kemira Kemi Aktiebolag

Nr 85

P.S. i Åstorp

mot

Kemira Kemi Aktiebolag i Helsingborg.

ÖVERKLAGAD DOM

Helsingborgs tingsrätts dom 1999-10-12 i mål T 2007-99

Tingsrättens dom, se bilaga.

P.S. har - som det får förstås - yrkat att Arbetsdomstolen, med undanröjande av tingsrättens dom, återförvisar målet till tingsrätten för prövning av skadeståndsyrkandet samt befriar honom från skyldigheten att utge ersättning för bolagets rättegångskostnader vid tingsrätten.

Kemira Kemi AB (bolaget) har bestritt ändring och yrkat ersättning för sina rättegångskostnader i Arbetsdomstolen.

P.S. har åberopat såväl muntlig som skriftlig bevisning i Arbetsdomstolen.

Arbetsdomstolen har i beslut den 29 mars 2000 avvisat den av P.S. erbjudna bevisningen.

Målet har med stöd av 4 kap. 15 § andra stycket lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister företagits till avgörande utan huvudförhandling.

Parterna har till utveckling av sin talan i Arbetsdomstolen anfört i huvudsak i enlighet med vad som finns antecknat i tingsrättens dom. Parterna har därutöver anfört följande.

P.S.

Före den lokala förhandlingens genomförande träffades en överenskommelse mellan hans fackliga organisation Helsingborgs LS Fackförening av Facklig Samverkan (fackföreningen) och bolaget om att den lokala förhandlingen endast skulle vara av informativ karaktär och att eventuella anspråk skulle behandlas med bolagets arbetsgivarorganisation ALMEGA. Att det skulle gå till så klargjordes av bolaget även i samband med att den lokala förhandlingen inleddes. Det görs i första hand gällande att denna överenskommelse avsåg ett avtal om förhandlingsordning för det aktuella ärendet. Överenskommelsen har dock inte kommit att antecknas i protokollet från den lokala förhandlingen - Om Arbetsdomstolen inte skulle finna att ett avtal av kollektiv natur träffats, så skall i vart fall en överenskommelse om hanteringen av ett ärende mellan två parter på arbetsmarknaden respekteras. - I båda fallen innebär vad som förevarit att preskriptionsfristen skall räknas från den dag då den centrala förhandlingen avslutades. Hans skadeståndstalan mot bolaget är därför inte preskriberad.

Bolaget har i vart fall, genom att uttryckligen uppmana fackföreningen att "återkomma" med kraven när ALMEGA var närvarande, agerat på ett sådant sätt att preskription inte har inträffat. Hänvisning görs i detta sammanhang till rättsfallet AD 1994 nr 5.

Bolaget

Det bestrids att ett avtal om en särskild förhandlingsordning skulle ha träffats. Protokollet från den lokala förhandlingen visar att detta förhandlingstillfälle inte enbart ägnades åt informella diskussioner utan innebar en förhandling i formell mening. Bolaget hade för egen del inget intresse av någon central förhandling utan hade naturligtvis hellre sett att saken kunnat avslutas vid den lokala förhandlingen. Det förhållandet att bolaget knappast ansåg sig ha något utrymme för överenskommelser med fackföreningen i den aktuella tvistefrågan sammanhängde givetvis med att man betraktade uppsägningen som en normal arbetsbristuppsägning om vilken man redan förhandlat med sin vanliga kollektivavtalsmotpart. Det är i och för sig riktigt att bolaget i ett inledande skede avsåg att kontakta ALMEGA samt att via ALMEGA ta formella kontakter med P.S:s fackförening. Av olika skäl blev det emellertid i stället så att bolaget beslöt att hålla en sedvanlig lokal förhandling utan ALMEGA:s biträde.

Skälet till att bolaget inte framförde några direkta invändningar mot fackföreningens begäran om central förhandling trots att någon skyldighet att delta i en sådan inte förelåg, var att man hade hoppats på att fackföreningen i vart fall vid denna förhandling skulle inse att det var utsiktslöst att driva tvisten vidare till domstol.

Det förhållandet att en förhandling, efter den lokala förhandlingens avslutande, frivilligt förts i frågan mellan de centrala parterna - utöver vad som krävs enligt medbestämmandelagen - påverkar inte preskriptionsfristen. Härvid kan hänvisas till rättsfallet AD 1978 nr 134.

Talan är preskriberad eftersom tidsfristen skall räknas från den lokala förhandlingens avslutande. Det bestrids således att det funnits någon överenskommelse om förhandlingsordning eller om att fristen i stället skulle räknas från den centrala förhandlingens avslutande. Frågan om preskription berördes över huvud taget inte mellan parterna vid något av förhandlingstillfällena.

Domskäl

Tvisten

P.S. har överklagat tingsrättens dom i den del tingsrätten funnit hans talan om skadestånd preskriberad, och det är därför endast denna fråga som Arbetsdomstolen har att pröva i målet.

I målet är inledningsvis ostridigt att P.S. sades upp från sin anställning den 20 november 1998 med sista anställningsdag den 31 maj 1999, att en förhandling mellan fackföreningen och bolaget gällande ogiltigförklaring av uppsägningen förevarit den 28 december 1998, att en "central" förhandling med även ALMEGA närvarande ägde rum den 15 april 1999 samt att fackföreningen - i vart fall vid tvistens uppkomst - saknade kollektivavtal med bolaget.

Tvisten i Arbetsdomstolen gäller huruvida P.S:s talan preskriberats eller inte. Om preskriptionsfristen i 41 § andra stycket anställningsskyddslagen skall beräknas med utgångspunkt från förhandlingen den 28 december 1998, vilket bolaget hävdar, har P.S:s talan preskriberats. Om denna frist i stället beräknas med utgångspunkt från den "centrala" förhandlingen, vilket P.S. hävdar, är hans talan inte preskriberad.

Rättsliga utgångspunkter

Den som vill kräva skadestånd som grundar sig på anställningsskyddslagen har, såvitt är av intresse i målet, enligt 41 § andra stycket samma lag att väcka talan inom fyra månader efter det att förhandling rörande tvistefrågan, som kan påkallas enligt medbestämmandelagen eller med stöd av kollektivavtal, avslutats.

För en arbetstagarorganisation som saknar kollektivavtal kan tvisteförhandlingar endast påkallas med stöd av 10 § medbestämmandelagen. Några regler om uppdelning av sådana tvisteförhandlingar i lokal och central förhandling innehåller inte medbestämmandelagen. Om inte annat överenskommits är därför tvisteförhandling som påkallats med stöd av den angivna bestämmelsen slutförd efter en förhandlingsomgång (jfr AD 1978 nr 134, AD 1981 nr 60 och AD 1989 nr 83). Annorlunda förhåller det sig om det mellan parterna föreligger ett kollektivavtal med en förhandlingsordning som föreskriver en skyldighet att förhandla på både lokal och central nivå. Förhandlingsskyldigheten är då inte fullgjord förrän tvisteförhandlingar förts både lokalt och centralt. Utgångspunkten för preskriptionsfristens beräkning blir därvid den tidpunkt då den centrala förhandlingen avslutades.

Har kollektivavtal med förhandlingsordning gällt för tvisten?

Eftersom P.S:s fackförening vid tiden för tvistens uppkomst saknade kollektivavtal med bolaget hade fackföreningen i vart fall då ingen på medbestämmandelagen grundad rätt till annat än tvisteförhandling på en nivå.

P.S. har emellertid gjort gällande att fackföreningen och bolaget träffat ett avtal om hanteringen av den aktuella tvistefrågan i första hand i form av "en överenskommelse av kollektiv natur". P.S. har till stöd för sitt påstående om att, som det får förstås, kollektivavtal träffats, pekat på att bolaget i sitt skriftliga svar på fackföreningens begäran om tvisteförhandling med anledning av uppsägningen angett att bolaget skulle ta kontakt med sin arbetsgivarorganisation och att denna skulle sköta de formella kontakterna med fackföreningen. P.S. synes därmed mena att bolaget genom sitt svar lämnat ett förslag på ett avtal om en specifik förhandlingsordning i ärendet, som fackföreningen senare accepterat - även det i skriftlig form - genom att vid den lokala förhandlingen begära att förhandlingarna skulle fortsätta centralt.

Enligt Arbetsdomstolens mening medför emellertid inte de förhållanden som P.S. pekat på att det mot bolagets bestridande har visats att det föreligger ett kollektivavtal, varigenom bolaget påtagit sig en skyldighet att förhandla på det sätt som P.S. påstår.

Arbetsdomstolens slutsats är således att någon på kollektivavtal grundad skyldighet att förhandla på central nivå inte fanns.

Det kan tilläggas att P.S. tycks ifrågasätta huruvida förhandlingen den 28 december 1998 utgjort en förhandling enligt medbestämmandelagen, vilket bolaget hävdar. Av protokollet från förhandlingen framgår emellertid att det var fråga om "en MBL-förhandling angående förhandlingsframställan om ogiltigförklaring" beträffande P.S:s uppsägning och att förhandlingen avslutades samma dag. Utredningen i övrigt i denna del ger inte vid handen annat än att det får anses ha varit fråga om en tvisteförhandling enligt 10 § medbestämmandelagen. Bolaget har alltså fullgjort sin förhandlingsskyldighet enligt medbestämmandelagen genom denna förhandling.

Har annan överenskommelse träffats av betydelse för preskriptionsfrågan?

Nästa fråga är om bolaget genom vad som förevarit ändå får anses ha träffat en bindande överenskommelse - som inte är av kollektivavtalsnatur - om "central" förhandling med innebörd att preskriptionsfristen enligt 41 § andra stycket anställningsskyddslagen skall börja löpa först efter denna förhandlings avslutande eller i vart fall får anses ha medgett P.S. anstånd med väckande av talan.

Arbetsdomstolen gör i denna del följande bedömning.

Klart är att det står en arbetsgivare fritt att såväl avstå från att åberopa preskription som att medge arbetstagaren en förlängning av preskriptionsfristen. För det fall en arbetsgivare uttryckligen förklarar sig avstå från att åberopa preskription eller uttryckligen förklarar sig medge en förlängning av preskriptionstiden är förklaringen sålunda verksam. Härav följer att man även har att räkna med att sådana förklaringar kan komma till stånd konkludent, dvs. genom ett visst uppträdande eller handlande från arbetsgivarens sida.

I de båda tidigare anmärkta avgörandena, AD 1978 nr 134 och AD 1989 nr 83, fann Arbetsdomstolen att preskriptionsfristen i 41 § andra stycket anställningsskyddslagen skulle räknas från tidpunkten då den "lokala" förhandlingen avslutades när den "centrala" förhandlingen fördes utan stöd i gällande förhandlingsordning eller medbestämmandelagen. Förhållandena i båda dessa fall var emellertid sådana att det saknades anledning att anta att arbetsgivarsidan genom deltagandet i de "centrala" förhandlingarna velat medge arbetstagarsidan anstånd med väckande av talan. I båda dessa fall hade arbetstagarsidan begärt "centrala" förhandlingar; i det förra fallet under åberopande av en förhandlingsordning som inte längre gällde och i det senare fallet under åberopande av 14 § medbestämmandelagen, som domstolen inte fann tillämplig. Vidare hade arbetsgivarsidan åberopat att preskription inträtt; i det förra fallet före den "centrala" förhandlingen och i det senare fallet vid den "centrala" förhandlingen. Inte i något av dessa fall påstods att det redan vid den "lokala" förhandlingen hade funnits en överenskommelse om att fortsätta tvisteförhandlingarna vid ett senare tillfälle.

De nu nämnda rättsfallen gällde situationer då nya tvisteförhandlingar ägt rum efter det att förhandlingar på en nivå slutförts. Arbetsdomstolen har i tidigare avgöranden också behandlat situationen då en arbetsgivare deltar i förlikningsförhandlingar utom rätta när preskriptionstiden löper ut, och uttalat att en arbetsgivare i en sådan situation normalt får anses ha medgett arbetstagaren en förlängning av preskriptionsfristen. En förutsättning för detta är att arbetsgivaren inte uttryckligen angett att arbetstagaren måste iaktta preskriptionsfristen eller det av annan anledning klart framgår att det inte funnits grundad anledning till antagande att arbetsgivaren velat medge en förlängning av preskriptionstiden (se AD 1994 nr 5 och 1995 nr 113).

I förevarande fall har, efter det att förhandlingen den 28 december 1998 avslutats, en "central" förhandling ägt rum den 15 april 1999, vid vilken ALMEGA, bolaget, fackföreningen och P.S. varit närvarande. Av betydelse är om parterna redan vid förhandlingen den 28 december 1998 varit överens om att tvisteförhandlingarna skulle fortsätta. P.S. har påstått att så varit fallet, medan bolaget har bestritt att det förhållit sig på det viset.

Någon muntlig bevisning i denna del har inte tagits upp i Arbetsdomstolen. Den bevisning som P.S. åberopat har avvisats av skäl som framgår av Arbetsdomstolens beslut den 29 mars 2000, och bolaget har inte vid sådant förhållande åberopat någon muntlig bevisning. Av den utredning som finns i målet framgår inte klart på vems initiativ den "centrala" förhandlingen i realiteten kommit till stånd och skälen för denna. I protokollet från förhandlingen den 28 december 1998 finns antecknat att fackföreningen krävde att förhandlingarna skulle fortsätta centralt, men det anges inte om parterna redan då var överens om detta. Mot bolagets bestridande kan det därför inte, med den utredning som Arbetsdomstolen har att lägga till grund för sitt ställningstagande, anses att P.S. visat att en uttrycklig överenskommelse träffats med det innehåll han gör gällande.

Frågan är då hur man skall se på bolagets handlande att, mot bakgrund av vad som förevarit, godta att fortsätta tvisteförhandlingarna på central nivå utan att i samband härmed ta upp frågan om preskription och utan att klargöra för P.S:s fackförening att bolaget inte var berett att avstå från att göra preskription gällande.

När en arbetsgivare, som i det aktuella fallet, efter avslutade tvisteförhandlingar på en nivå, går med på att förhandla trots att det står klart att någon skyldighet därtill inte föreligger och detta vid en tidpunkt då preskriptionsfrister alltjämt löper, ligger det nära till hands att tolka arbetsgivarens handlande på samma sätt som då denne deltagit i förlikningsförhandlingar utom rätta (AD 1994 nr 5), nämligen som att han inte avser att åberopa att preskription inträtt för det fall en preskriptionsfrist skulle löpa ut innan dessa förhandlingar avslutats. Det skulle däremot vara en alltför långtgående slutsats att anta att arbetsgivaren avsett att avstå från att över huvud taget åberopa preskription. Med stöd av det principiella resonemang som fördes i 1994 års fall (s. 85 f.), bör därför bolagets handlande i den nu aktuella situationen, då ingen av parterna har fört preskriptionsfrågan på tal, ges innebörden av ett medgivande till att förlänga preskriptionstiden.

Slutsatsen av det ovan anförda blir att P.S. får anses ha haft grundad anledning att anta att han för att undgå preskription i vart fall inte skulle behöva väcka talan innan den "centrala" förhandlingen ägde rum.

Frågan är därefter vilken frist för väckande av talan som då i stället skall anses gälla. Enligt Arbetsdomstolens mening kan det inte komma i fråga att som P.S. gör gällande, låta förhandlingen den 15 april 1999 utgöra utgångspunkt för den preskriptionsfrist som anges i 41 § andra stycket anställningsskyddslagen, dvs. att jämställa den nu aktuella situationen med fall då skyldighet finns enligt medbestämmandelagen eller förhandlingsordning att förhandla på central nivå. I de ovan angivna avgörandena från 1994 och 1995, som båda rörde förlikningsförhandlingar, ansåg domstolen att arbetstagaren endast skulle ges ett så långt anstånd att han får skäligt rådrum för väckande av talan, vilket befanns vara en månad från den tidpunkt då förlikningsförhandlingarna fick anses avslutade. Arbetsdomstolen finner för den nu aktuella situationen inte anledning till några andra överväganden än de som gjorts i 1994 och 1995 års fall. Domstolen kan därvid konstatera att det av utredningen i målet framgår att betydligt längre tid än en månad förflutit mellan det att förhandlingen den 15 april 1999 avslutades och skadeståndstalan väcktes vid tingsrätten.

Sammanfattningsvis finner Arbetsdomstolen lika med tingsrätten att P.S:s talan om skadestånd preskriberats.

Handläggningen av målet

Tingsrätten har företagit målet till avgörande på handlingarna. Av handlingarna i målet framgår att tingsrätten tagit upp frågan om preskription till särskild prövning. Tingsrätten har funnit att P.S:s talan väckts för sent och har på grund härav ogillat käromålet. Parterna har dock slutfört sin talan endast i preskriptionsdelen. Arbetsdomstolen har därför inte uppfattat tingsrättens dom som en slutlig dom i målet utan som en mellandom, varigenom tingsrätten förklarat att P.S:s talan är preskriberad i dess helhet.

Med hänsyn till vad som nu sagts och till den bedömning Arbetsdomstolen gjort i den överklagade delen skall tingsrättens domslut i huvudsaken ändras i enlighet med punkten 1 i Arbetsdomstolens domslut.

Fördelningen av rättegångskostnader i Arbetsdomstolen och vid tingsrätten bör ske först när tingsrätten slutligt avgör målet efter målets återupptagande.

Domslut

1. Med ändring av punkt 1 i tingsrättens domslut förklarar Arbetsdomstolen att P.S:s talan gått förlorad på grund av preskription.

2. Arbetsdomstolen upphäver tingsrättens beslut om rättegångskostnad, punkt 2 i domslutet.

3. Det ankommer på tingsrätten att efter målets återupptagande pröva frågan om skyldighet för part att utge ersättning för motparts rättegångskostnad.

Dom 2000-09-27, målnummer B-162-1999

Ledamöter: Inga Åkerlund, Carl Magnus Pontén och Hans Wahlström. Enhälligt.

Sekreterare: Christian von Szalay

BILAGA

Tingsrättens dom (ledamot: Hugo Melander)

YRKANDEN M M

P.S., som varit anställd hos Kemira Kemi AB (Kemira), sedan januari 1980, blev den 20 november 1998 skriftligen uppsagd på grund av arbetsbrist med sista anställningsdag den 31 maj 1999. Den 28 december samma år hölls i enlighet med medbestämmandelagens regler en lokal förhandling angående frågan om hans uppsägning. Förhandlingen hade initierats av P.S:s fackförening, Helsingborgs Lokala Samorganisation av Facklig Samverkan. Av protokollet från denna förhandling framgår: Kemiras representant redovisade bakgrunden till S:s uppsägning. S:s fackliga ombud begärde att utfå turordningslista med angivna kriterier för orsaken till att S. sagts upp och hemställde att förhandlingarna skulle fortsätta centralt. Vidare förklarade S:s fackliga ombud att det inte fanns något att erinra mot att S. inte hade någon arbetsskyldighet under sin uppsägningstid, åtminstone inte tills centrala förhandlingar hade verkställts. Den centrala förhandlingen ägde rum i Stockholm den 15 april 1999. Vid denna förhandling antecknades i protokollet som ostridigt att det vid Kemira pågående strukturprogrammet innefattade förändringar på den avdelning som S. arbetade, att Kemira vid en lokalförhandling den 12 november 1998 diskuterat med den kollektivavtalsslutande organisationen, Industrifacket, om den uppkomna övertalighetssituationen på berörd avdelning samt att då några andra arbetsuppgifter inte fanns Industrifacket enats med Kemira att det endast återstod att säga upp S. jämte ytterligare tre personer, medlemmar i Industrifacket. S:s fackliga förening framförde vid den centrala förhandlingen att S. inte accepterade uppsägningen och att någon omplaceringsutredning inte hade utförts. Kemira svarade att det tillsammans med Industrifacket kommit fram till att det inte fanns några omplaceringsmöjligheter. Det fackliga ombudet för S., tillika justeringsman, lät i tillägg till protokollet anteckna, att S:s fackliga organisation vid förhandlingen ånyo begärde att få ta del av omplaceringsutredningen, att organisationen inte fått ta del av turordningslistan samt att organisationen framfört att det vid den lokala förhandlingen framkommit att uppsägningen i själva verket hade sin grund i personliga skäl.

S. har yrkat att tingsrätten dels förklarar att hans anställning "skall kvarstå", dels att uppsägningen av honom förklaras ogiltig och att Kemira förpliktas att utge ekonomiskt skadestånd med 32 månadslöner á 16 500 kr samt allmänt skadestånd med 100 000 kr, sammanlagt 628 000 kr.

Kemira har bestritt S:s yrkanden i första hand på den grunden att hans talan är preskriberad och i andra hand på den grunden att det funnits saklig grund för uppsägningen.

Parterna har förelagda därom slutfört sin talan i preskriptionsfrågan.

Kemira har till utveckling av preskriptionsinvändningen anfört bl.a. följande. Enligt 40 § lagen (1992:80) om anställningsskydd (LAS) skall en talan om ogiltigförklaring av en uppsägning väckas inom två veckor efter det att en förhandling rörande tvistefrågan enligt lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet (MBL) avslutades. Motsvarande frist när det gäller talan om skadestånd är enligt 41 § LAS fyra månader. Den lokala förhandlingen enligt MBL avslutades den 28 december 1998. Stämningsansökningen ingavs till tingsrätten först den 8 juni 1999. S. har därför enligt 42 § LAS förlorat sin talan. Den omständigheten att parterna höll ytterligare en förhandling på central nivå förändrar ingenting, eftersom det - i likhet med vad som gällde i arbetsdomstolens avgörande, AD 1978 nr 134 - under den aktuella tiden inte fanns ett mellan parterna gällande kollektivavtal med förhandlingsordning som reglerar en skyldighet att förhandla på den nivån.

S. har i preskriptionsfrågan anfört följande. "Primärt: Någon förhandling i sakfrågan att S. har blivit uppsagd av personliga skäl har ej begärts av hans fackliga organisation. Förhandling gällande uppsägning av personliga skäl har därmed ej förts. - En ogiltigförklaring av uppsägning är lämnad av S. genom ombud den 30 november 1998 till bolaget via fax och likalydande brev. Varsel om uppsägning p.g.a. arbetsbrist mottogs av S. 10 dagar före detta. - Talan om ogiltighet kan i detta fall inte vara preskriberad när den har lämnats 10 dagar efter mottagandet av varsel. Sekundärt: Bolagets uttryckliga begäran både inför och på den lokala förhandlingen att inte behöva göra någon lokal uppgörelse utan att parterna i stället skulle hänskjuta förhandling i sak till central förhandling med ALMEGA som arbetsgivarens ombud och att den lokala förhandlingen endast vara av informativ art godtogs av organisationen. Att nu hänvisa till att preskription har inträffat när organisationen biträtt arbetsgivarens uttryckliga begäran är inte rimligt. - Bolaget har således inte gett sig in i den centrala förhandlingen frivilligt utan initialt själv begärt denna form av handläggning."

Kemira har i anledning av vad S. anfört tillagt: Skulle det vara S:s inställning att ingen förhandling alls har ägt rum rörande "uppsägning av personliga skäl" skulle enligt tidigare nämnda lagregler talan avseende ogiltighet och skadestånd ha väckts inom två veckor respektive fyra månader från det att tiden för underrättelse gick ut, dvs. talan skulle ha väckts vid tingsrätten inom fyra veckor respektive fyra månader och två veckor från det att S. fick del av uppsägningshandlingen. Kemira kan dock inte tolka den förhandling mellan bolaget och S:s fackliga organisation som ägde rum den 28 december 1998 som något annat än en lokal förhandling avseende ogiltigförklaring av den uppsägning som skett av S. - Om en facklig organisation går med på att avsluta lokala förhandlingar rörande t.ex. en ogiltigförklaring så måste också organisationen på eget initiativ informera sig om de preskriptionsfrister som finns. Att, som skett i detta fallet, ta för givet att preskriptionsfristerna för väckande av talan räknas från avslutande av en senare, central, förhandling går inte. Kemira har inte vid något tillfälle gett uttryck för att man skulle komma avstå från att i framtiden göra de preskriptionsinvändningar som kan bli aktuella.

Kemira har yrkat ersättning för rättegångskostnader.

DOMSKÄL

S. sades upp skriftligen den 20 november 1998 varvid med hänsyn till uppsägningstid sista anställningsdag för S. angavs vara den 31 maj 1999. I anledning av uppsägningen hemställde S. och hans fackliga organisation, som inte hade kollektivavtal med Kemira Kemi AB, om MBL-förhandling gällande ogiltigförklaring av uppsägningen. En sådan förhandling hölls lokalt den 28 december 1998 och på begäran av S. och hans fackliga organisation också centralt den 15 april 1999. För att vara bevarad sin rätt till talan vid domstol om ogiltigförklaring av uppsägningen och om skadestånd har S. som Kemira framfört haft att iakttaga bestämmelserna om talefrister i 40 och 41 §§ LAS. Utgångspunkten för när talefristen om två veckor respektive fyra månader börjar löpa är i ett fall som det förevarande dagen för avslutandet av den lokala förhandlingen och den påverkas inte av den omständigheten att parterna också förhandlat centralt. Den av S. framkastade tanken att det ännu inte förekommit någon förhandling i den mening som lagen avser saknar grund och kan därför lämnas utan avseende. S. ingav den 8 juni 1999 stämningsansökningen med yrkande om ogiltigförklaring av uppsägningen och kompletterade ansökningen den 12 augusti 1999 med ett yrkande om skadestånd. Talan om såväl ogiltigförklaring som skadestånd har således som Kemira hävdat väckts för sent.

På grund av det anförda skall käromålet ogillas. Då S. inte haft skälig anledning att få tvisten prövad skall han förpliktas ersätta Kemiras rättegångskostnader.

TINGSRÄTTENS BESLUT

1. Käromålet ogillas.

2. S. skall utge ersättning till Kemira för dess rättegångskostnader med sjutusensexhundra (7 600) kr, avseende ombudsarvode, jämte ränta enligt 6 § räntelagen (1975:635) från denna dag tills betalning sker.

Rättsfall från Arbetsdomstolen
Publicerat med tillstånd
av Sveriges Domstolar

Avgörandedatum:
2000-09-27

Målnummer:
B-162-1999